{"id":208,"date":"2020-01-22T14:18:36","date_gmt":"2020-01-22T20:18:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.imds.org.mx\/blog\/?p=208"},"modified":"2020-01-22T14:23:44","modified_gmt":"2020-01-22T20:23:44","slug":"la-capacitacion-una-inversion-necesaria-y-estrategica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.imds.org.mx\/blog\/la-capacitacion-una-inversion-necesaria-y-estrategica\/","title":{"rendered":"La capacitaci\u00f3n, una inversi\u00f3n necesaria y estrat\u00e9gica"},"content":{"rendered":"\n

Uno de los errores m\u00e1s grandes en tiempo de crisis es reducir el presupuesto de la capacitaci\u00f3n. La inversi\u00f3n en el capital intelectual<\/strong> es una de las mejores formas de incrementar la productividad de la empresa y de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Ahora que la tecnolog\u00eda est\u00e1 al alcance de la gran mayor\u00eda de las empresas, la posibilidad de educar a los empleados<\/strong> para realizar tareas nuevas en poco tiempo es lo que ayuda a construir una ventaja competitiva.<\/p>\n\n\n\n

En la econom\u00eda del conocimiento, el saber utilizar los recursos disponibles permite crear riqueza m\u00e1s r\u00e1pidamente o hacer que nuestra empresa pierda grandes cantidades de dinero en poco tiempo.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La inversi\u00f3n en la capacitaci\u00f3n y desarrollo de nuestro personal trae grandes ventajas a la persona, a la empresa e incluso a la comunidad.<\/p>\n\n\n\n

Entre los beneficios que recibe la empresa est\u00e1n:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

  • Personal capacitado para realizar sus tareas adecuadamente.<\/li>
  • Se incrementa la rentabilidad de la empresa.<\/li>
  • La relaci\u00f3n entre empleado y la empresa se fortalece.<\/li>
  • Mejora la comunicaci\u00f3n entre los empleados.<\/li>
  • La empresa contribuye con la formaci\u00f3n de l\u00edderes y dirigentes para la comunidad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    El empleado, por su parte, se beneficia al recibir capacitaci\u00f3n, puesto que:<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    • Crece su conocimiento o habilidad acerca de un tema espec\u00edfico<\/li>
    • Logra sus metas individuales m\u00e1s f\u00e1cilmente<\/li>
    • Toma decisiones m\u00e1s acertadas y resuelve mejor los problemas<\/li>
    • Incrementa su autoestima y satisfacci\u00f3n laboral al resolver o prevenir incidentes<\/li>
    • Se prepara para desempe\u00f1ar tareas m\u00e1s complejas y acceder a puestos superiores<\/li>
    • Refuerza la relaci\u00f3n que tiene con la empresa<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      La capacitaci\u00f3n adem\u00e1s de cumplir con su labor de formar al individuo, incrementa la motivaci\u00f3n del personal y mejora el clima laboral; permite que las empresas y los empleados est\u00e9n a la vanguardia de los procesos y usos de la tecnolog\u00eda y mejora la imagen de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Sin embargo, la capacitaci\u00f3n no es una panacea. No resuelve todos los problemas de la organizaci\u00f3n. La capacitaci\u00f3n es parte de un proceso que requiere un diagn\u00f3stico y una planeaci\u00f3n adecuada, as\u00ed como estar alineada con las necesidades y los valores de una empresa. Debe ser entregada por personal preparado y debe ser evaluada adecuadamente. Asimismo, debe estar orientada a mejorar el desempe\u00f1o, no darse s\u00f3lo por cumplir con el requisito de ley o por premiar al personal; debe tenerse en cuenta cu\u00e1les son las verdaderas necesidades de la persona.<\/p>\n\n\n\n

      Si la capacitaci\u00f3n se ejecuta correctamente, la inversi\u00f3n regresar\u00e1 tanto a corto como a largo plazo. Y a largo plazo, la empresa obtendr\u00e1 mayores beneficios si logra concentrar el conocimiento obtenido por sus empleados y administrarlo adecuadamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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